Core values BerAKHLAK dan Employer branding Aparatur Sipil Negara (ASN) Bangga Melayani Bangsa membawa ASN pada paradigma baru pelayanan dengan penekanan pada keluwesan pelayanan dan attitude. Core values BerAKHLAK bukan hanya upaya memberikan pelayanan prima seperti mesin pekerja akan tetapi lebih humanis membangun rasa percaya diri dan kebanggaan sebagai seorang ASN dalam pelayanan bangsa.
Core values BerAKHLAK melebur dalam pelaksanaan tupoksi Dinas Perikanan sebagai nilai-nilai yang menjiwai serta mengarahkan. Nilai nilai- yang melebur secara sistematis mulai dari proses perencanaan hingga pengukuran kinerja sehingga pelaksanaan tupoksi benar-benar berorientasi pelayanan, terkendali dan terukur.
Menurut kepala Dinas Perikanan Kabupaten Bombana, Ir. Muhammad Siarah, M.Si, “Peta konsep atau proses berpikir dalam melebur atau mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK kedalam pelaksanaan tupoksi Dinas Perikanan dimulai dengan menyusun contoh prilaku yang digunakan sebagai panduan sikap, tingkah laku dan pola pikir atau Attitude . Saat ini Dinas Perikanan telah menyusun contoh prilaku yang disarikan dari core values BerAKHLAK berdasarkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi core values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara Bangga Melayani Bangsa”.
Ir. Muhammad Siarah, M.Si. melanjutkan penjelasannya tentang konsep berpikir yang beliau maksud yaitu “Setelah contoh prilaku dipahami, dibutuhkan komitmen melalui maklumat kesanggupan melaksanakan dan kesiapan menerima sanksi apabila melakukan pelanggaran terhadap core values BerAKHLAK itu sendiri, sedangkan implementasinya akan tercermin dari program dan kegiatan yang benar-benar menjawab permasalahan masyarakat dan berorientasi pada pelayanan serta inovatif. Pelaksanaan program dan kegiatan Paralel dengan langkah-langkah kontroling dan evaluasi agar pelaksanaannya terkendali serta dapat diketahui potensi permasalahan sejak awal sehingga permasalahan dapat di antisipasi sebelum terjadi, serta menjadi bahan untuk continuous improvement”.
Terkait indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja implementasi core values BerAKHLAK Dinas Perikanan, Ir. Muhammad Siarah, M.Si menyatakan “ Peta konsep implementasi core values BerAKHLAK diakhiri dengan pengukuran kinerja menggunakan tiga indikator yaitu peningkatan produksi perikanan dan Indeks Kepuasan Masyarakat serta Indeks BerAKHLAK untuk mengukur employer branding ASN. disinilah kita temui nilai lebih dari core values BerAKHLAK terhadap pelaksanaan budaya kerja ASN yang diatur dalam Undang -undang Nomor. 5 Tahun 2014 tentang ASN yaitu adanya aspek psikologis berupa kebanggan melayani bangsa.”
Kepala Dinas Perikanan Kabupaten Bombana melanjutkan uraiannya bahwa penerapan Core values BerAKHLAK dalam budaya kerja Insan Dinas Perikanan bertujuan agar norma-norma dasar dari prilaku dan citra ASN seragam sehingga dapat dijadikan panduan budaya kerja insan Dinas Perikanan yang profesional.
Implementasi Core values BerAKHLAK dalam budaya kerja Insan Dinas Perikanan untuk merespon upaya Pemerintah Kabupaten Bombana yang terus mendorong terciptanya pemerintahan yang dinamis (dynamic government) melalui percepatan pelaksanan amanat pemerintah yaitu reformasi birokrasi. Reformasi birokrasi merupakan ikhtiar untuk membuat birokrasi lebih adaptif terhadap perkembangan dan tuntutan masyarakat saat ini. Birokrasi harus memahami apa yang menjadi akar masalah dan isu strategis dimasyarakat sehingga dengan cepat dapat mengambil keputusan yang tepat. Ikhtiar reformasi birokrasi Pemerintah Kabupaten Bombana menjadi sejalan dan beririsan dengan implementasi core values ASN BerAKHLAK insan Dinas Perikanan sehingga sejatinya implementasi core values BerAKHLAK merupakan praktek nyata dari reformasi birokrasi menuju pada citra (Employer Branding) yang baik, dan dari dalam pribadi ASN tumbuh perasaan dan semangat bangga melayani masyarakat.
Dinas Perikanan sebagai bagian dari Pemerintah Kabupaten Bombana dengan segala kekurangan dan keterbatasannya berupaya mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK sebagai budaya kerja pelayanan masyarakt perikanan sebab disadari untuk menuju pada birokrasi yang dinamis tentu tidak dapat diraih dengan pola kerja lama. Diperlukan perubahan fundamental pada pola pikir dan sikap mental ASN yang semula hierarkis dan rutinitas semata menjadi lebih luwes dan inovatif. untuk mewujudkan visi “Bombana Yang Berdaya Saing, Sejahtera, Maju dan Berkelanjutan”.
Mengakhiri uraiannya, Ir. Muhammad Siarah, M.Si mengatakan “ Budaya Kerja ASN BerAKHLAK merupakan paradigma baru budaya kerja Dinas Perikanan yang diwajibkan kepada seluruh insan yang bekerja dibawah atap dan naungan Dinas Perikanan tidak terkecuali pegawai tidak tetap sebab budaya atau norma harus dipatuhi tanpa pengecualian. Apapun statusnya, pegawai tidak tetap merupakan pelaksana tugas-tugas pemerintahan Dinas Perikanan, yang harus patuh pada norma-norma integritas dalam melaksanakan tugasnya, wajib menghargai dan butuh dihargai, disiplin, capable, inovatif dan menjaga nama baik Dinas Perikanan dengan sikap prilaku dan pola pikirnya”.
